【年間成績】【月間成績】【今週の成績】52週目 12/23 – 12/28
今週は取引しませんでした。結果的に動きが少なかったですね。
したがって
──────────今週の成績
損益 ±0
──────────今月の成績
損益 -￥32,260
──────────今年の成績
損益 -￥433,147
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【手数料】各証券会社の現物株取引手数料
– Posted on 2019/12/29Posted in: 現物株
取引手数料を証券会社ごとに調べようとしたら、楽天証券がメンテナンス中で調べられません。
メンテナンス費用をケチるあの楽天が(O_O)世の中も変わるもの。
JTが配当もいいし、優待もあるし（だいたい6%）ということで四単位買ったら、
27日が権利落ちでいきなり8000円/一単位落ち。そりゃさがるよね。というはなし。
配当をもらうより株価が下がったら本末転倒だけど、多分権利落ちで下がっただけだと思うので
少しは戻すと思います。
銘柄集めをモットーにしているので、もう少し上がって下に戻しになったら処分して
1単位だけ持っていようかと思っています。
こうやってみてみると、株ドットコム証券はネット銀行から入金する時も確か50円かかると思ったし、
出金する時は確か100円かかるんじゃなかったかと思います。
確かに系列の銀行を使えばその分安くなるんだと思うんですが、
例えば松井証券とジャパンネット銀行の組合だと、振り込み手数料はかからないはずなんですね。
その、株ドットコム証券は遅れているし、自分もちょっと使いづらいなぁと考えます。
| 証券会社 | 銘柄 | 証券コード | 株価 | 単位 | 小計 | 手数料 | 備考 |
| カブドットコム証券 | JT | 2914 | 2,533.0 | 100 | 253,300 | 264 | 今後無料になるかも。一週遅れかな |
| 松井証券 | JT | 2914 | 2,529.5 | 100 | 252,950 | 0 | 50万/日無料 |
| 楽天証券 | JT | 2914 | 2,530.0 | 100 | 253,000 | 0 | 275円のはずだけど |
| ライブスター証券 | JT | 2914 | 2,532.5 | 100 | 253,250 | 0 | 信用も手数料”0”らしい |
| 35 | 20 | 20 | 20.0 | 15 | 15 | 15 | 25 |
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【嫌韓】悪韓論 11 進歩的労組が職場世襲を要求
【嫌韓】悪韓論 11 進歩的労組が職場世襲を要求
大手財閥系や独立系大手の大卒事務職、あるいは公務員の上級職に採用されることこそ、
「今日の中人から両班」に伸し上がるスタート台だ。
ところが狭き門だ。
「10年の場合、国内企業の純利益の30%は、サムスン電子などの上位10社が占めたが、
これら企業による雇用は2%にも達していない」(東和日報11.7.15)
「4大グループの11年末役職員数は504,000人だ」
「4大グループが国内経済に占める比重は付加値基準で20%内外に達する。
しかし雇用規模は総計2424万人の2.1%に過ぎない) (ハンギョレ新聞12.6.7)
「公取委の企業集団資料を分析した結果、10年の30大グループの従業員総数は
前年(97万人)比約9万人増の106万人」(朝鮮日報11.6.7)右に挙げた人員数は、
ブルーカラーを含む。
つまり、どれだけ大卒者がいようとも、「中人から両班へ」のルートが見えるような大手財閥系、
あるいは公務員になれる比率は、そのスタートラインに立つだけでも極めて難しいのだ。
そもそも大手財閥系の賃金体系が、韓国全体の賃金体系とは全く別の場所にあり、
これまた全く別の動きをしていると見る方が妥当かもしれない。
▽従業員 サムスングループだけで20万人強、4大グループで50万人強、
30大グループで106万人。
▽時価総額 サムスングループだけで25.3%、10大グループで59.2%。
これは、聯合ニュース(12.5.7)報じた数字だ。
トップ突出、あと小粒、その他はミジンコ… 2年か3年、真剣に韓国ウォッチを続けたら、
誰でもこの数字を「韓国らしい姿だ」と思うようになる。
「11年の社員返金年俸は、現代自動車の8900万ウォン(651万円)がトップ。
10年はサムスン電子の8640万ウォン(約632万円)がトップだった」(朝鮮日報12.4.2)
「執行ポータルによれば、2月に卒業する大学4年生3234人を対象に最近アンケート調査した結果、
大企業に生産職として入社する意向を問う質問に「ある」と言う回答者が76.3%に達した」(朝鮮日報05.1.25)
生産職(ブルーカラー)といっても大手財閥系なら、
建設現場や、町工場の生産現場とは違うと言う大前提があるのだろう。
中央日報(11.4.19)によると、現代自動車では4年勤続の生産職の年俸が5400万ウォン(約420万円)
現代自労組は「新規採用時、定年退職者と25年以上長期勤続者の子供を優先採用する」条項を
団体協約に入れるよう要求している。
「過激で進歩的」とされる現代自労組が職場世襲制を要求するとは…。
そういえば、北朝鮮も身分世襲性だ。
韓国語で言う「進歩的」とは、実態として「親北的」と限りなく近いから、
「過激で進歩的」な労組が職場世襲制を要求するのは何らかの矛盾もないのだろう。
現代の国内工場での一人当たり自動車生産台数は、トヨタの半分以下とされている。
現代の国内工場で人件費爆発が起きるのは、そんなに先の話ではないだろう。
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【変見自在】870 例外的日本人
日本人は賢い。物の本質を見通す力がある。
例えばキリスト教だ。
欧州では不潔と抑圧と迷信に苦しむ人たちに心の安らぎを与え、大いに繁盛していた。
マルクスが後に行ったアヘンの効き目が抜群の宗教だった。
でも日本は清潔で、抑圧もそう酷くなかった。
迷信もミミズにおしっこをひっかけるなくらいだった。
むしろ日本人は奴隷を鞭打ちしながら慈悲を説く伴天連に鼻白んだ。
だから世界でただ一国、この宗教を見限った。
それが正しい選択だった事は世界の歴史が証明している。
同じ頃鉄砲も伝わった。日本人はこっちには目を輝かせた。
領主、種子島時堯は刀鍛冶の八板金兵衛に同じものを作れと言った。
金兵衛は心血を注ぎ、本物に勝るものを作った。
銃身のお尻、尾栓には日本初の着脱自在の螺子を取り付けた。
一説には娘と引き換えに毛唐からそのメカニズムを習得したと言う。
火縄銃は世に広まり、金兵衛の孫の時代には日本の銃保有数は世界一の50万丁に達した。
下地はあった。
まず鉄も鉛も産した。
高度の製鉄技術も持っていた。
細かいことを言えば火縄には日本の檜皮が最適とわかった。
ただ問題はあった。
火薬の原料の木炭と硫黄は余るほどあったが肝心の硝石がなかった。
で、日本は隣の明に硝石の有無を尋ねた。
実は日本から大量の硫黄を買っていた。
琉球も硫黄を朝貢して好待遇を受けていた。
もしかして硫黄は火薬用ではと思ったからだ。
答えはイエス。
山東や四川で山ほど取れた。
でも売らない。
なぜなら200年前に大祖の朱元璋が「日本は敵だから硝石を売るな」と遺言したからだ。
明の持つ銅製銃も日本人に見せたり、構造を漏洩したりすることを厳しく禁じた。
これは属領の高句麗にも厳命していた。
福沢諭吉は支那朝鮮を友達だが「悪友」と言った。
が、彼らは1000年前から日本を敵と見ていた。
ゆえに硝石は売らない。
ではイエズス会はと言うと硝石1樽と日本の女50人と交換すると言った。
日本人は自力で硝石作りする道を選んだ。
ヒントは臭くて汚くて埃の舞う三東省の景色だ。
五箇山では囲炉裏の床下に穴を掘ってヨモギや麻の干し草を敷き、蚕の糞と藁灰を入れ、
尿をかけて埋めた。
山東省を再現した。
数年寝かせると、あら不思議、穴の底に硝酸カリウムつまり硝石ができていた。
元素も化学式も知らない時代に日本は硝石を手作りし、世界最高の鉄砲部隊を作り上げた。
秀吉の軍勢はその鉄砲隊を先頭に朝鮮に出兵して明の軍隊と対決した。
火縄銃の威力は明の青銅銃を凌駕した。
鉛弾は100メートル離れた明兵の鎧を貫通し、今のマグナム弾と同じに体に大穴を開けた。
青銅の火器にしがみつき、改良を怠った明は日本に敗れて以後、
種子島を真似た火器を作るようになった。
ルイスフロイスもその威力を知り、日本征服を断念するように本国に伝えた。
ちなみにナポレオンは後に日本の知恵を借りて同じ方式で硝石を国産化した。
明治に来た英宣教師ヘンリーフォールズは日本人がIDとして拇印を押しているのを見た。
調べたら誰の指紋も違い、成長しても不変と知った。
日本人の知恵を英科学誌に発表したら「指紋の発見者」の称号をもらえた。
昭和に来たマッカーサーは天皇家が直系男子で皇統を紡いできたことを知った。
彼は日本を壊すのが使命だった。
意味もわからないまま皇統断絶の意図で宮家をほぼ廃した。
今世紀に入り、男のY染色体が不変で継がれることが解明された。
日本人はそれを神武の御代から知っていた。
皇統が世界の奇跡と言われる所以だ。
今、例えば園部逸郎や朝日新聞が男女同権だからと女性天皇を立てようと言う。
それで神武以来紡がれてきたY染色体が絶たれることも知らない。
日本人の中にこんな蒙昧がまだいたんだ。
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【嫌韓】悪韓論 10 一社に社長が16人
常務と言えば、日本では大手企業でもせいぜい十数人の存在だ。
しかし、韓国の大財閥は全然違う。
「国内社員20万人中1700人だけが役員である三星、国内合わせて20万人の社員に対し
役員は700人だけのLG」(前掲ハンギョレ新聞)と言うのは、財閥翼下企業の役員総数だ。
財閥にも巨大なものから小さなものまでいろいろあるし、
財閥を構成する個々の企業にも大から小まであるが、ここでは最大財閥サムスンの場合をみよう。
「サムスンは副社長48人、専務127人、常務326人と計501人が重役に昇進する
12年度定期人事を実施したと発表した。
11年の490人の重役昇進に次ぎ、2年連続で最大規模の昇進人事となった」
「サムスン電子無線事業部は、グローバルスマートフォンの世界一を達成した業績を評価され、
計34人(副社長3人、専務9人、常務22人)の史上最多の昇進者を出した」(東和日報11.12.14)
この記事の前半は、サムスン財閥全体のことを述べている。
後半はサムスン財閥の中核企業であるサムスン電子の無線事業部に対するについてだ。
理事は1年任期だが、全員が1年で退任するわけではない。
ここに出てくる人数は昇進者だけの数字だ。
10年3月末の公表数字では、「サムスン電子の役員数は868人で、うち16人が社長の肩書を持つ」
(朝鮮日報10.4.5)。
現代自動車(単体)は、従業員60,000人弱で理事は400人弱とされる。
「サムスン電子の常務だった」とか、「米メリルリンチの副社長だった」と言う
経歴を日本の会社感覚で評価したら大間違いする。
ところで、常務3000 CC級 → 専務3500 CC級のピッチだと、その上はどんな待遇になるだろうか。
「サムスン電子では、◯◯顧問、ら経営陣が平均(年収) 109億ウォンを受け取り」(朝鮮日報12.4.2)
もはや、部長から常務になると年収が2倍になると言ったピッチではない。
上に行けば行くほど、凄まじい角度で急上昇するのだ。
財閥系大手の福会長や社長、本当の経営陣は他にストックオプションがある。
こんな事情を知れば、一流の大学を卒業し、大手財閥系に就職し、
やがて常務に抜擢されてと言うコースが「コリアンドリーム」であることが理解できよう。
では、雇われ経営者ではなく、財閥のオーナーはどうなのか。
「サムスン電子の会長はこのほど、保有上場株式の現金配当だけで1341億ウォン「約101億円」を
受け取った。
上場企業の株主で最高額だ。
非上場企業による配当まで含めると、◯◯会長の義弟にあたる中央日報会長が
サムスンコーニング精密素材から受け取った2300億ウォン(約174億円)の配当が最高とみられる
(朝鮮日報11.4.22)これは春の配当だけの金額だ。
プロレタリアートの大群と、せいぜい200家族ほどの大資本家…どうして、
この国にマルクスレーニン主義が蔓延しないのか、本当に不思議だ。
韓国の左翼とは、どこまでも「親北派」だ。
時に「労働者の味方」の顔を作っても、その本質はマルクス主義者とは似てもにつかない
「王党派」「王朝主義者」だ。
北朝鮮の支配体制は、李王朝と基本的に同じといえよう。
王家は金氏、党員は両班であり、収容所にいる人々は白丁じゃないか。
韓国財閥の会長（オーナー）絶対主義支配体制も利用上によく似ている。
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【嫌韓】悪韓論 09 「大部屋重役」のいない国
企業の取締役のことを韓国で理事と呼ぶ事は先に述べたが、
いつの間にか平の理事は少数になり、
大手財閥系では部長→常務→専務→副社長→社長→副会長→会長と言う執行ラインが一般的になった。
「LG電子の場合、部長から常務に昇進すれば給与が2倍になる。
その他に特別な成果給も与えられる。
常務は3000CC、専務は3500CCクラスの車を支給される。
またビジネスクラスで出張に行け、家族も精密総合健康診断を受けられるようになる。
サムスングループも常務になると、給与が大幅に増加。
年俸は2億ウォン(1360万円)をはるかに超え、様々な特権が与えられる」(連合ニュース11.12.12)
「ポスコ、GS、斗山なども少しずつではあるが、
たいてい常務には3000CC級乗用車とゴルフ場の会員権、
外国出張時のビジネス席が与えられ年俸もぐんぐん上がる」(ハンギョレ新聞11.12.12)
大手企業の大卒初任給からすれば、常務の年俸が2億ウォンと言うのはおかしな数字とは言えまい。
しかし「プラス個室プラス秘書プラス運転手付き専用車」だ。
何よりも、11年第4第4四半期の韓国では、
月収200万ウォン以下の人が全体の54.3%と言う現実の中に置いて見るといかがか。
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「下手な考え休むに似たり」で配当生活もいいかな
– Posted on 2019/12/23Posted in: 未分類
株や先物で安い中古マンション1戸分、損しているわけだけど、
配当が5%なら、「下手な考え休むに似たり」で配当だけで食べていけたらいいのでは？
と、だんだん面倒になってきた。
下↓は、とあるYouTubeの動画の静止画面をキャプチャーしたもの。
10銘柄を順番に買っていけばいいのでは？
順位1
順位2
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【今週の成績】51週目 12/16 – 12/21
– Posted on 2019/12/21Posted in: 週間成績
今週は大したイベントがなかったですし、年末ですし。
ベットありませんでした。
損益 ±0
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【嫌韓】悪韓論 09 大手財閥系はブルーカラーも高給
就職サイトが売上高上位五百社のうち180社を対象に実施した調査によると、
年俸平均は3,481万ウォンだった」また中小企業は「2,254万ウォン」(聯合ニュース12.1.16)。
財閥系の中堅企業(従業員300人以上)の場合は、
「中堅企業連合会の調査によると平均3,075万ウォン」(朝鮮日報12.1.26)。
つまり、大半の勤労者の給与が月200万ウォンに満たないと言うのに、
大学を卒業して大企業か中堅企業に入ったものは、
初任給から月に200万ウォンをはるかに上回るのだ。
では、学歴に関係なく、全社員平均は企業規模により、どう違うのか。
雇用労働省が集計した賃金関連資料によると、
「11年1月から11月の中小企業(従業員数5から299人)の常勤社員の月平均賃金は
263万8千ウォン(約192,000円)、大企業(300人以上)の常勤社員の賃金は月平均417万5千ウォン)
「中小企業の賃金水準は、0 0年には大企業の71.3%だったが、11年は63.2%」
(聯合ニュース12.3.6)。
「1月から11月」とは、何とおかしな集計の取り方なのか。
ボーナス月の12月分まで含めたら、格差はもっと拡大するからだろう。
官民格差はどうか。
企画財政省の発表資料では、公共機関全体の11年の平均賃金は
5,839万ウォン(約420万円)で、民間企業の3,813万ウォンの1.53倍だったと、
中央日報(11.8.20)が報じている。
賃金に関して決めているデータや記事については、「整合性に問題あり」との
指摘が出るかもしれないが、正直なところ、賃金データとはこんなもので良いと私は考えている。
大掴みに構造を知るための材料だ。
一般的に行って、大学を卒業して大企業に入れば初めから高給をもらえるが、
大卒でも中小企業に入るとそうはいかない。
まして、高卒、中卒で中小企業に就職したら、
どう働いても、定年まで大企業の大卒初任給に達することはないだろう。
ところが、高卒でも大手企業の生産職となると状況は全然違う。
「現代自動車が8年ぶりに高卒、短大卒の生産職を公開採用する。
現代自動車で働く高卒生産職は初任給(年俸)が3,500万ウォン
(特別勤務、残業手当、ボーナスを除く)に上り、満59歳定年が保障されているため、
志願者が殺到すると予想される」(韓国経済新聞12.4.26)つまり、
大手の大卒平均初任給と変わらない水準なのだ。
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【米重要指標】PCE デフレーター 2019年12月
– Posted on 2019/12/19Posted in: 未分類
年末になって今週のイベントと言えば、今週は第51週目か。
今年は52週で終わると思っていたけど、どうやらギリギリ53週目がありそうだ。
今日は19日だけど、明日といっても24時だからほとんど21日だね。
土曜日朝の、PCEデフレーターと言うイベントがある。
いつもアメリカ時間だから日本時間の深夜なので参加できるかどうかわからないけど
データ取りぐらいには使おうかなと思っている。
年末のイベントには力が入らないだろうみんな。
──────────デフレーターとは
Googleと辞書で調べてみると、デフレーターとは物価指数と言うことらしい。
PCEだから個人消費支出の頭文字を並べてPCと言うことらしい。
これがどのくらいの重要どう持つか、ドル円の動きを見て確かめてみたい。
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